Registro de Jornada de Trabajo (II)

Miguel Mingo de Miguel Laboral — Empresas, Laboral — Particulares, Sin categoría Dejar un comentario

Decíamos en nuestra noticia publicada el 19 de abril de 2016, que la Audiencia Nacional había dictado en fechas cercanas una sentencia que estimando un conflicto colectivo instado por la representación de los trabajadores de una empresa, declara la obligatoriedad de la llevanza de un registro de jornada, razonando que si el registro solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, se …

Extinción de contrato por jubilación del empresario y sucesión de empresa

Miguel Mingo de Miguel Laboral — Empresas Dejar un comentario

El Juzgado de lo Social núm. 3 de Pamplona, ha desestimado la demanda de despido interpuesta por una trabajadora frente a una empresa defendida por este Despacho, que entendía que se había extinguido su contrato basándose en la causa amparada por el artículo 49.g) del Estatuto de los Trabajadores, cuando realmente había tenido lugar una sucesión de empresas, y por …

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (Sala de lo Social) declara la existencia de despido improcedente pese a existir un documento de baja voluntaria firmado por el trabajador

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El Juzgado de lo Social núm. 2 de Logroño, tras un exhaustivo análisis de la prueba presentada y de las argumentaciones sostenidas en juicio, ha declarado que la baja voluntaria firmada por un trabajador -defendido por este Despacho- incurría en causa de vicio del consentimiento, siendo una maniobra elusiva de la empresa para evitar hacer frente a las consecuencias económicas …

Obligación de establecer un registro diario de jornada

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En la Jurisdicción Social son frecuentes los pleitos surgidos en materia de tiempo de trabajo, la mayor parte de ellos en relación con reclamaciones de cantidad por la realización de jornadas superiores a las establecidas como ordinarias en los convenios colectivos. En no pocas ocasiones, el empleado que demanda encuentra serias dificultades para probar en sede judicial la efectiva realización …